Integrità

Agiamo con estrema onestà, chiarezza e trasparenza perché la fiducia nel nostro comportamento è la base della collaborazione e del risultato chiesto al nostro mandato
 

Servizi / Excellence in Management

 


Focus Duke&Kay

 

Questo approccio è rivolto a:

  • La selezione dei nostri Executives, coinvolti in progetti Duke&Kay
  • La gestione delle Risorse Umane per i nostri Clienti


I progetti di miglioramento delle performance e i processi di ristrutturazione organizzativa devono essere guidati con “QUALITÀ” per portare all’effettivo cambiamento. Gli Executive Duke&Kay devono quindi essere “Eccellenti”

  • sia con riferimento alle competenze industriali, poiché sono direttamente coinvolti nella attività delle aziende,
  • sia in termini caratteriali, poichè vivono l’ambiente e condividono la cultura dell’ambiente in cui vanno ad operare, per orientare con la giusta metodologia e guidare i progetti così da realizzare il cambiamento.

Di conseguenza il processo di ricerca e selezione di un Executive Duke&Kay o di Interim Manager o di un Permanent Manager che deve ricoprire ruoli chiave, deve tenere assolutamente in considerazione sia la conoscenza dei business specifici che le caratteristiche personali richieste dai ruoli.

Per questi motivi l’Assessment comportamentale dei dipendenti in un'azienda o l’Assessment dei candidati è un passaggio fondamentale per un Team di progetto orientato al raggiungimento degli obiettivi; in questo la metodologia TTI Success Insights utilizzata da Duke&Kay è uno strumento chiave per migliorare la produttività dei dipendenti, delle organizzazioni e del management

 

 

LE RISORSE FANNO IL SUCCESSO DI UN’AZIENDA

La metodologia TTI SUCCESS INSIGHTS, utilizzata dai Business Partner Certificati in oltre 90 Paesi e tradotta in 40 lingue, è una gamma di strumenti per la valutazione, la valorizzazione e il corretto inquadramento in azienda delle risorse umane.

Gli strumenti TTI SUCCESS INSIGHTS permettono di conoscere i singoli individui e i gruppi di lavoro, quindi di intervenire su tutta l’organizzazione per valorizzare ogni risorsa e ottenere il massimo successo.

I report evidenziano le preferenze comportamentali e forniscono indicazioni sul personale sistema di valori delle risorse e sulle loro motivazioni più profonde, spiegando perché viene adottato un certo comportamento.

Comportamenti, valori e competenze si basano sull’intelligenza emotiva. Valutandone il livello, si pongono le basi per migliorare la gestione delle proprie emozioni e delle relazioni con gli altri, quindi le performance sul lavoro.

La metodologia TTI SUCCESS INSIGHTS, utilizzata propriamente dai Business Partner Certificati, fornisce così un quadro autentico di ogni singolo individuo; un’analisi completa, valida e di qualità per raggiungere obiettivi personali e quelli dell’azienda.

GLI STRUMENTI

 

 

Quando utilizzare la metodologia TTI Success Insights.

  • Selezione: Individuare la persona giusta al posto giusto
  • Formazione e Sviluppo: valorizzare e potenziare il potenziale dei collaboratori
  • Management: gestire al meglio il proprio workflow
  • Vendita: migliorare i processi di vendita